کوچینگ چیست ؟

کوچینگ چیست؟

برای کوچینگ تعاریف مختلفی بیان شده است که به تعدادی از آن ها اشاره می شود:

1- کوچینگ همکاری و مشارکت بین کوچ و  مراجع است . کی در طی آن ، مراجع با استفاده از تفکر و خلاقیت خود، توانایی های شخصی حرفه ای خود را افزایش می دهد.

فدراسیون بین المللی کوچینگ  International Coach Federation ,(ICF)

۲-  فرآیند عملی کردن توانایی‌های بالقوه مراجع و همچنین تسهیلگری جهت وصل کردن اهداف و علایق درونی به اقدام‌های بیرونی در جهت رسیدن به هدف.

Institute Professional Excellence in Coaching (iPEC)

۳-  آشکار ساختنِ پتانسیلِ اشخاص برای به حداکثر رساندنِ عملکرد آنها؛ یعنی کمک کردن به آنها در راستای یادگرفتن به جای یاد دادن به آنها                                                                                                                                                   (Whitmore 2003)

۴- هنرِ تسهیلِ عملکرد، یادگیری و رشد                                                                                                            (Downdy , 2003)

 ۵-   کوچینگ به طور مستقیم با ارتقای عملکرد و رشد مهارت‌ها از طریق نوعی راهنمایی یا آموزش در ارتباط است.
(Parsole , 1995)

۶- یک فرآیندِ مشارکتی، متمرکز بر راه حل، مبتنی بر نتیجه و سیستماتیک که در آن کوچ به تسهیلِ بهبود عملکرد کاری، تجربه‌ی زندگی، یادگیریِ خودمحور و رشدِ شخصی مراجع می‌پردازد.

basic definition also referred to by the Association for Coaching, (Grant,2005)

۷-  کوچینگ به معنای توسعه بخشیدن مهارت‌ها و دانشِ شخص در راستای بهبودِ عملکردِ شغلی اوست و به طور امیدوارانه منجر به دستیابی به اهداف سازمانی می‌شود. کوچینگ ،  عملکردِ قوی و رشد کاری را مورد هدف قرار می‌دهد و البته ممکن است بر روی زندگی خصوصیِ شخص نیز اثر بگذارد. کوچینگ معمولاً در یک دوره‌ دوام پیدا می‌کند و بر مهارت‌ها و اهداف خاصی متمرکز است.                                                                                                                                                                                        (CIPD2009)

۸- مهارت‌ها و شیوه‌های روان‌شناختی در یک رابطه‌ی یک به یک به کار بسته می‌شوند تا به شخص کمک کنند که مدیر یا رهبر مؤثرتری باشد. این مهارت‌ها عموماً در ارتباط با مشکلاتِ خاصِ کنونی و مرتبط با کار به کار بسته می‌شوند؛ به شکلی که مراجع بتواند این مهارت‌ها را با مجموعه ترفندهای مدیریتیِ خود درآمیزد              .  (Peltier, 2010)

۹- کواَکتیو کوچینگ (Co-active Coaching) ارتباطِ مستحکمی است که برای به پیش بردن و ارتقای فرآیندِ مادام‌العمرِ یادگیری، ثمربخشی و کامیابیِ انسان طراحی شده است.       (Whitworth, 2007)

۱۰- کوچینگ عبارت است از قادر ساختنِ افراد برای اخذِ تصمیماتِ آگاهانه و توانمندسازیِ آنها برای رهبری کردنِ زندگی خود.

(Wise ,2010)

              به نظر من کوچینگ فرایندی است بین دو نفر ، یک نفر کوچ و یک نفر به عنوان مراجع که دراین فرآیند، مراجع به کمک کوچ از نقطه الف به  نقطه ب می رود. نقطه الف جایگاه فعلی مراجع و نقطه ب، جایگاه مطلوب مراجع می باشد. به هنگام طی شدن مسیر توسط مراجع ، کوچ همواره در کنار او بوده و مانند یک نورافکن مسیر  را  برای وی روشن می سازد .